كل شخص مرحب به، في كل مكان

رؤيتنا

نصبو إلى بيئة يُقبل فيها كل فرد في كل مكان.

بالتركيز على الخلفيات المتنوعة ووجهات النظر المختلفة في فرقنا على مستوى العالم، فإن Visa تمثل مكانًا أفضل للعمل فيه وشريك أعمال أفضل لعملائنا.

مهمتنا

خلق بيئة تُقدر فيها الفروق الفردية والخبرات والقدرات وتُساهم في نجاح أعمالنا.

إن لجنتنا التنفيذية مسئولة عن الإشراف على جهود التنوع والشمول مع رئيس مجلس الإدارة ومسؤول التنوع الرئيس لذا فإن اللجنة تجتمع مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل لمراجعة وتطوير فرص تعزيز مبادرات التنوع والشمول وصياغة سلوكيات التنوع والشمول وتعزيز المسؤولية عن برنامجنا ونتائجنا.

فنحن نود دومًا العمل على أصول المسائل وجذور القضايا التي تثير تحديات في وجه تنوع محيط العمل بما في ذلك التحيزات الشخصية التي نقحمها حتمًا في العمل. ومعرفة ذلك أمر جوهري لازم بين فرق العمل ودوائر القيادة، لذلك عمدنا إلى إنشاء برنامج التدريب على تجنب التحيز اللاواعي على مستوى Visa عالميًا للمساعدة في تحديد والتخلص من الأفكار النمطية والتحيزات الخفية. هذا الوعي يقطع شوطا طويلاً على طريق خلق بيئة تُقدر فيها الفروق الفردية بل وتُسهم هذه الفروق في نجاح عملنا. لذا فإننا نطبق هذا العام تدريب القيادة على التنوع والشمول كجزء من برنامج جامعة Visa.