سنظل نُركز على ضمان أن Visa بيئة شمول وتنوع تقدر فيها وجهات النظر المختلفة ويشعر فيها جميع موظفينا بالراحة والطمأنينة يأتون إلى عملهم يوميًا لتقديم أفضل ما بوسعهم.
– ألفريد كيلي جيه ر، الرئيس التنفيذي
سنظل نُركز على ضمان أن Visa بيئة شمول وتنوع تقدر فيها وجهات النظر المختلفة ويشعر فيها جميع موظفينا بالراحة والطمأنينة يأتون إلى عملهم يوميًا لتقديم أفضل ما بوسعهم.
– ألفريد كيلي جيه ر، الرئيس التنفيذي
نصبو إلى بيئة يُقبل فيها كل فرد في كل مكان.
بالتركيز على الخلفيات المتنوعة ووجهات النظر المختلفة في فرقنا على مستوى العالم، فإن Visa تمثل مكانًا أفضل للعمل فيه وشريك أعمال أفضل لعملائنا.
خلق بيئة تُقدر فيها الفروق الفردية والخبرات والقدرات وتُساهم في نجاح أعمالنا.
فريق الشمول المالي & شبكة Visa للنساء
كلنا لدنيا شيئًا فريدًا لنقدمه. فشبكة Visa للنساء تعمل على تقديم الدعم والمساندة والاحتفاء بما يجعلكِ تشعرين بالتميز في Visa. ومن خلال القيام بذلك، سنضمن الفوز للجميع. التنوع ليس مجرد كلمة. بل مصدر قوتنا.
فريق السياسة العامة & فخر Visa (LGBTQ+)
يُمكنني القول بكل ثقة أنك لست مضطرًا إلى التستر عندما تكون في أحد مكاتب Visa. بل إننا نُشجعك على التعبير عن جميع جوانب شخصيتك في العمل كل يوم وحيثما كنت.
فريق الإبداع والشراكة الاستراتيجية
بوصفك أحد المبدعين في Visa، فإنك ستتعرض يوميًا للتعامل مع بعض من أكثر التقنيات تقدمًا على مستوى الصناعة. صحيح أننا شركة عالمية لكننا لا نزال صغيرين بالقدر الكافي لتحقيق أثر فوري بأساليبنا الفريدة الخاصة في التفكير والعمل والحياة.
فريق تحليل البيانات
بوصفي أمريكية لاتينية في قطاع التقنية، فإنني فخورة جدًا بالعمل في شركة تقدر التنوع ولا ينتهي دورها عند تقديم منتجات أفضل ولكن تحرص أيضًا على خلق بيئة قادرة على دمج وجهات النظر المختلفة وإثراء التعاملات اليومية في محيط العمل.
تم تطوير برنامج القيادة النسائية بالشراكة مع كلية هاس لإدارة لأعمال في بركيلي ويستهدف تحديدًا إعداد قيادات من النساء والنهوض بهن ليواصلن مسيرة تقدمهن داخل المؤسسة.
تدريب فريد معد خصيصًا لتمكين المؤسسة من الدفع بالنساء لأعلى في سلم القيادة ودعمهن وتزويدهن بما يحتجن إليه لتحمل مسؤولية تطورهم المهني. ومنصتنا على الإنترنت مع ورش العمل المباشرة يشكلان معًا أحد مسارات التعلم الفعالة - وزيادة معدلات أداء المشاركين فيهما خير دليل على ذلك.
برنامج عالمي مُصمم لتعزيز ودعم المستقبل المهني لأصحاب المواهب من أجل ترقيتهم إلى مستويات عليا على مستوى جميع مكاتبنا حول العالم. أكثر من نصف المشاركين في البرنامج هم من النساء.
حضر أكثر من 200 من قادة Visa على مستوى العالم قمتنا في منطقة آسيا والمحيط الهادي، وأسفرت عن زيادة الوعي بما يعنيه أن تتبنى المنظمة التنوع والشمول، مما ألهم القادة لوضع خطط عمل واستهداف الفرص الكامنة في مناطقهم بشكل استباقي.
ولدت قمة القادة ذوي البشرة السمراء من رحم فكرة دعم مواهب الأمريكيين الأفارقة ذوي البشرة السمراء في Visa وذلك بتطوير استراتيجيات الترقي والتقدم الوظيفي، وتحقيق التواصل مع القادة الكبار وإنشاء منصة لتوظيف وترقية القادة الأمريكيين الأفارقة ذوي البشرة السمراء في Visa. ولقد فتحت القمة الأبواب لمزيد من الحوار الداخلي بشأن المسائل الرئيسية وزادت مساحة المشاركة والانخراط من جانب أولئك الذين أحسوا أن صوتهم أصبح مسموعًا ومفهمومًا. هذه خطوة إيجابية نحو بناء روابط مجتمعية أقوى تنعكس بشكل واضح على زيادة معدل الاحتفاظ بتلك المواهب الثمينة.
هذا العام، نحن بصدد توسيع قمة القادة السود لتصبح مؤتمر قمة الملونين، الذي يضم جميع المواهب من الأقليات العرقية على مستوى العالم.
تستثمر Visa في تطويرك مهنياً، حيث تقدم مجموعة واسعة من فرص التدريب، ومجموعات التواصل والإرشاد والمساهمات المالية للمساهمة في تعليمك الخارجي المستمر.
نقدم مناهج منظمة حية مباشرة عبر الإنترنت في حرم جامعة Visa خاصتنا. نقدم لك الدعم اللازم لتخصيص بعض الوقت للصفوف والتعليم التفاعلي على يد مجموعة نشطة ومتعاونة من المدرسين والمسؤولين التنفيذين.
نشجعك على مواصلة التعلم ونساعد الموظفين على دفع تكاليف الدورات التعليمية خارج مكان العمل.
لقد طورنا برنامجًا خاصًا لتوفير الفرص لأولئك الذين يرغبون في العودة إلى العمل بعد فترة طويلة من الوقت، وذلك لتلبية احتياجات أسرهم. نقدم فيه التدريب والمساعدة في بناء العلامة التجارية الشخصية ونوفر مزيد من فرص العمل بدوام كامل.
نحن نحتفي ونقدر نمو أسرتك وترابطها كوحدة واحدة. لذا فإن الأمهات والآباء الحقيقيين والوالدين بالتبني يتلقون إجازة مدفوعة مميزة للاستمتاع بهذه المرحلة الجديدة من حياتهم. في الولايات المتحدة، نقدم أيضًا تدريبًا خارجيًا للمساعدة في الإعداد للعودة إلى العمل.
مع تقدم والديك في العمر، قد تقع أمور غير متوقعة تتطلب اهتمامك الكامل. لذا فإننا نتيح لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عندما تحتاج إلى رعاية أحد والديك ممن يعانون من مشكلة صحية كبرى أو يمرون بمرحلة انتقالية كبرى في حياتهم ليتسنى لك أن تكون إلى جوراهم.
نستخدم معًا قوة علامتنا التجارية ونفوذنا وصوتنا الجمعي لإحداث تغيير إيجابي في المجتمعات التي نعيش فيها - بل وحتى في البيت الأبيض ذاته. راجع تقريرنا عن المسؤولية الاجتماعية للشركة هنا لمعرفة المزيد حول جهودنا.
إن لجنتنا التنفيذية مسئولة عن الإشراف على جهود التنوع والشمول مع رئيس مجلس الإدارة ومسؤول التنوع الرئيس لذا فإن اللجنة تجتمع مرة كل ثلاثة أشهر على الأقل لمراجعة وتطوير فرص تعزيز مبادرات التنوع والشمول وصياغة سلوكيات التنوع والشمول وتعزيز المسؤولية عن برنامجنا ونتائجنا.
فنحن نود دومًا العمل على أصول المسائل وجذور القضايا التي تثير تحديات في وجه تنوع محيط العمل بما في ذلك التحيزات الشخصية التي نقحمها حتمًا في العمل. ومعرفة ذلك أمر جوهري لازم بين فرق العمل ودوائر القيادة، لذلك عمدنا إلى إنشاء برنامج التدريب على تجنب التحيز اللاواعي على مستوى Visa عالميًا للمساعدة في تحديد والتخلص من الأفكار النمطية والتحيزات الخفية. هذا الوعي يقطع شوطا طويلاً على طريق خلق بيئة تُقدر فيها الفروق الفردية بل وتُسهم هذه الفروق في نجاح عملنا. لذا فإننا نطبق هذا العام تدريب القيادة على التنوع والشمول كجزء من برنامج جامعة Visa.
أفضل 25 شركة للنساء العاملات في مجال التكنولوجيا
100% على مؤشر المساواة في إطار حملة حقوق الإنسان وأفضل مكان للمساواة في العمل للمجموعات ذات الأقلية في المجتمع (LGBT)
القائمة الافتتاحية لأفضل الشركات للنساء
أسعد 50 شركة في أمريكا
قائمة الموظفين الأكثر جذبًا
أفضل شركات الهند لعمل المرأة